为解决目前因为任务重、任务急而造成的技能人员不足的问题，人力资源部积极应对，探索灵活多样的用工方式，“不求为自动化研究所有、但求为自动化研究所用”。
一是从外单位借用成熟技能人员提供给使用部门。人力资源部积极与集团兄弟单位、绵阳市同行单位衔接，最终借到了2名装配钳工，解决了智能制造中心装调的燃眉之急，并就开展更加广泛的技能人员使用合作达成了意向。
二是组织开展职业技术学生顶岗实习工作。为吸引到优秀的顶岗实习学生，人力资源部与产品制造部还走进绵阳职业技术学院开展宣讲工作。所副总工程师、产品制造部部长谢大明和人力资源部部长乐鲁斌在宣讲会上分别就企业背景、企业现状、需求岗位、能力要求等等为同学们做了详细介绍，并对相应专业的需要掌握的基本技能进行了分析。通过与校方和学生的持续沟通，11名学生已经到电装、调试、数控、机加、油漆等岗位开始实习。
开展顶岗实习和借用技术工人是人力资源部从传统招聘雇佣方式向灵活用工方式的转变的有益探索，是顺应当前改革工作需要的管理理念变革，后续人力资源部还将继续创新管理模式，解决用人瓶颈，为单位和劳动者探索全新服务创新模式，为“发展、改革、稳定”做好支撑。
